Ağustos 8, 2024
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
· İş Hukuku
Close
Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre aynı iş yerinde çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak kazandığı bir tazminattır. İşçilerin, iş güvencesinin sağlanması ve haklarının korunması amacıyla düzenlenen kıdem tazminatı, işverenin işçiye ödemesi gereken bir haktır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her bir tam yıl için belirli bir miktar üzerinden hesaplanır ve ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. İşçinin her çalıştığı yıl için, son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Bu hesaplama yapılırken, işçinin brüt maaşı yanı sıra yol, yemek, prim gibi ek ödemeler de hesaba katılır. Kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınan diğer önemli faktör ise işçinin toplam çalışma süresidir. İşçinin çalıştığı her bir yıl için bir aylık brüt ücret ödenir. Örneğin, bir işçi 10 yıl çalışmışsa, 10 aylık brüt maaşı kadar kıdem tazminatı alacaktır.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin bazı şartları sağlaması gerekir. Öncelikle işçinin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca, işçinin işten çıkarılması ya da haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır. Bunun yanı sıra, erkek işçilerin askerlik nedeniyle işten ayrılmaları, kadın işçilerin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılmaları gibi durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kıdem tazminatına hak kazanılabilecek başlıca durumlar şunlardır:
Kıdem tazminatı hakkı elde edemeyen ya da eksik ödeme yapılan işçiler, iş mahkemelerinde dava açabilirler. Kıdem tazminatı davası açmak için işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açma hakkı bulunmaktadır. İşçi, işverenin kıdem tazminatını ödememesi veya eksik ödeme yapması durumunda bir avukat aracılığıyla iş mahkemesinde dava açabilir.
Kıdem tazminatı davası açmadan önce işçi, işverenle anlaşma yoluna gitmek için arabuluculuk sürecine başvurmak zorundadır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvuru yapılır.
Kıdem tazminatı davaları, iş mahkemelerinin iş yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genellikle arabuluculuk süreci ile birlikte ortalama 6 ay ile 1 yıl arasında sonuçlanabilir. Ancak, taraflar arasında uzlaşma sağlanmazsa ve dava istinaf ya da temyiz aşamasına taşınırsa, süreç daha da uzayabilir.
Kıdem tazminatı davalarında avukatlık ücreti, genellikle davanın kazanılması durumunda işçiye ödenecek olan kıdem tazminatının %16 ila %20’si arasında değişir. Ancak avukatlık ücretleri, avukat ile müvekkil arasındaki anlaşmaya bağlı olarak farklılık gösterebilir. Ayrıca avukatlık ücretleri, Türkiye Barolar Birliği’nin belirlediği asgari ücret tarifesine göre de değişiklik gösterebilir.
Kıdem tazminatı, işçilerin işten çıkarılma durumunda mağduriyet yaşamamaları için önemli bir güvencedir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli koşulların sağlanması gerekirken, hak kazanılamaması durumunda iş mahkemelerine başvurarak dava açmak mümkündür. Çorlu’da avukatlık hizmeti veren profesyonel bir hukuk danışmanı ile kıdem tazminatı davaları konusunda destek alabilirsiniz. Özellikle iş hukuku konusunda deneyimli bir avukat, kıdem tazminatı hesaplaması ve dava sürecinde sizin yanınızda olacaktır.
Çorlu’da uzman avukatlık ve arabuluculuk hizmetleri için yanınızdayız. Sorularınızı yanıtlamak, hukuki süreçlerinizde size rehberlik etmek ve en iyi çözümü sunmak için bizimle iletişime geçin.
Copyright © 2024 Penbegül Hukuk Ve Arabulucuk Bürosu Tüm Hakları Saklıdır.
