İşsizlik Maaşı Nedir ve Nasıl Alınır?

İşsizlik maaşı, işsiz kalan sigortalı çalışanların belirli bir süre boyunca maddi geçimlerini sürdürebilmeleri için verilen bir sosyal güvenlik yardımıdır. Bu ödenek, çalışanın isteği dışında işsiz kalması durumunda ve gerekli şartları sağlaması hâlinde İŞKUR tarafından ödenir. İşsizlik maaşı, sigortalı işçilerin bir güvence mekanizmasıdır ve iş bulana kadar işsizin temel ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlar.

“Adaletsizliği bir yangından daha çabuk önlemeliyiz. ”

Herakleıtos

İşsizlik Maaşı Almak İçin Ne Kadar Çalışmak Gerekir?

İşsizlik maaşı alabilmek için, son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primlerinin ödenmiş olması gerekmektedir. Bununla birlikte, işsizlik maaşı alacak kişinin son 120 gün boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması da şarttır. Bu süreler, işsizlik maaşına başvuracak kişinin iş güvencesi sürecini sağlar ve gerekli prim ödemelerinin yapıldığını teyit eder.

İşsizlik Maaşı Almanın Şartları Nelerdir?

İşsizlik maaşı alabilmek için belli başlı koşullar bulunmaktadır:

İşin sona erme nedeni: İşçinin kendi isteğiyle veya kusuru ile işten ayrılmamış olması gerekir. Yani işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi veya işin zorunlu olarak sona ermesi durumunda işsizlik maaşı alınabilir.
Sigortalı çalışma süresi: Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışmış ve işsizlik sigortası primlerinin ödenmiş olması şarttır.
Son 120 gün çalışma: Başvuru tarihinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışılmış olmalıdır.
İŞKUR’a başvuru: İşten ayrılma tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuruda bulunulmalıdır. Bu başvuru hem İŞKUR ofislerinden hem de online olarak yapılabilmektedir.

Kısa Çalışma Ödeneği ile İşsizlik Maaşı Arasındaki Farklar

Kısa çalışma ödeneği ve işsizlik maaşı arasında bazı temel farklar bulunmaktadır:

Amaç: Kısa çalışma ödeneği, iş yerinin faaliyetine geçici olarak ara vermesi durumunda işçilere verilen bir yardımdır. İşsizlik maaşı ise işini tamamen kaybeden çalışanlara ödenir.
Başvuru: Kısa çalışma ödeneği işverenin başvurusu ile, işsizlik maaşı ise işçinin İŞKUR’a bireysel başvurusu ile alınır.
Süre: Kısa çalışma ödeneği, 3 ay boyunca ödenir ve bu süre Cumhurbaşkanlığı kararı ile uzatılabilir. İşsizlik maaşı ise çalışan kişinin prim gün sayısına bağlı olarak 6, 8 veya 10 ay süreyle ödenir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik maaşı hesaplanırken, sigortalı kişinin son 4 aylık brüt kazancı dikkate alınır. İşsizlik maaşı, günlük ortalama brüt kazancın %40’ı olarak hesaplanır. Ancak maaş, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. Bu da maaşın üst sınırının olduğu anlamına gelir. Aşağıda işsizlik maaşının hesaplanma adımları yer almaktadır:

Son 4 ayın brüt ücreti: Sigortalı işsiz kişinin son 4 aylık brüt ücret toplamı bulunur.
Günlük ortalama ücret: Bulunan brüt ücret 120’ye (4 ay = 120 gün) bölünerek günlük ortalama brüt ücret hesaplanır.
%40 kuralı: Günlük ortalama brüt ücretin %40’ı işsizlik maaşı olarak belirlenir. Örneğin, günlük brüt ücret 200 TL ise, işsizlik maaşı günlük 80 TL olacaktır.
Üst sınır: Ancak, işsizlik maaşı brüt asgari ücretin %80’ini geçemez. 2024 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapılacak olursa 15580 Tl yi geçmeyecektir.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Ne Yapılmalı?

İşsizlik maaşı almak için işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuruda bulunulması gerekmektedir. Bu başvuru İŞKUR’un internet sitesi üzerinden ya da en yakın İŞKUR şubesinden yapılabilir. Başvuru sırasında işten ayrılış belgesi ve kimlik gibi belgeler istenecektir. Ayrıca, işsizlik maaşı almak için başvuran kişi, İŞKUR tarafından sunulan iş arama programlarına katılmak ve aktif olarak iş aramak zorundadır.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar Süre Alınır?

İşsizlik maaşının süresi, sigortalı işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişmektedir:

600 gün prim ödemesi yapanlar: 6 ay (180 gün) boyunca işsizlik maaşı alır.
900 gün prim ödemesi yapanlar: 8 ay (240 gün) boyunca işsizlik maaşı alır.
1080 gün prim ödemesi yapanlar: 10 ay (300 gün) boyunca işsizlik maaşı alır.

Bu süreler dolduğunda, işsizlik maaşı ödemeleri kesilir. Ancak bu süre zarfında işsiz kişinin tekrar çalışmaya başlaması ve prim ödemesi yapmaya devam etmesi, yeniden işsizlik maaşı hakkı doğurabilir.

İşsizlik maaşı, sigortalı çalışanların zor durumda kalmalarını engelleyen önemli bir sosyal güvenlik mekanizmasıdır. Bu maaşı alabilmek için belirli şartların sağlanması ve gereken başvuruların zamanında yapılması gerekmektedir. İşsizlik maaşı, işsiz kalan çalışanların ekonomik olarak bir süre daha ayakta kalmalarını sağlayarak, yeni bir iş bulana kadar geçen süreyi daha rahat atlatmalarına yardımcı olur.

Uzman Avukata Danışın

Bizimle İletişime Geçin

0543-878-27-44